De werkwijze van Yess
Alvorens een searchopdracht te accepteren gaat Yess uitvoerig in op de situatie en het gewenste profiel. Dankzij onze expertise zijn wij in staat te adviseren over functie, type kandidaat en beloning. Bij het aanvaarden van de opdracht committeert Yess zich aan het resultaat: de opdracht is pas afgerond op het moment dat de kandidaat is aangenomen.
Gedegen rapportage
Elke opdracht wordt door twee consultants uitgevoerd. Na een uitgebreide kennismaking worden alle relevante aspecten vastgelegd in een schriftelijke rapportage, 'Ons begrip van de situatie' genoemd. Dit rapport vormt, na goedkeuring van de cliënt, de basis voor onderzoek en selectie. Bij de selectie wordt uiteraard gekeken naar voor de hand liggende criteria als opleiding en ervaring. Daarnaast ligt de focus op de perfecte match tussen kandidaat en cultuur, de ambities van het individu en de organisatie zelf. Bij de introductie van de kandidaten ontvangt de opdrachtgever een gedegen rapportage. Yess blijft bovendien nauw betrokken bij de gesprekken tussen opdrachtgever en kandidaten en de uiteindelijke keuze.
Teamwork
De consultants van Yess werken onderling nauw samen. Zij delen zo veel mogelijk relevante informatie over kandidaten en opdrachtgevers met elkaar. Een opdrachtgever kan er op vertrouwen dat de consultants die de opdracht uitvoeren worden ondersteund door de kennis, de expertise en de netwerken van de overige consultants. Daarnaast beschikt Yess over een professionele researchafdeling.
Honorarium
In elke fase van het proces staan kwaliteit en objectiviteit voorop. Daarom staat het honorarium van Yess los van het salarisniveau behorend bij de betreffende functie. Het vaste honorarium wordt vooraf met de cliënt overeengekomen.
Pudding? Eating!
The proof of the pudding is in the eating. Daarom hecht Yess grote waarde aan begeleiding en evaluatie. Voldoet het resultaat niet aan de verwachting, dan zoekt Yess samen met de opdrachtgever naar een oplossing. Wij hebben ons immers niet voor niets gecommitteerd.